Vodafone revoluciona su oferta comercial en plena negociación del ERE sobre 900 trabajadores

El nuevo Vodafone, propiedad del fondo británico Zegona, echa a andar con una nueva oferta comercial para tratar de seducir a los usuarios. La dirección de la teleco en España ha anunciado una revolución comercial para todos sus segmentos de clientes . «Presentamos nuestra nueva propuesta de fibra y móvil para clientes particulares, autónomos y pequeñas empresas. Es una oferta más competitiva y está disponible en todos los canales de venta, con un servicio de asesoramiento personalizado, o a través de un nuevo configurador en la web de Vodafone», ha anunciado la compañía. Un planteamiento renovado con precios más bajos para tratar de ganar en clientes y, además, en rentabilidad. «Los clientes podrán configurar los datos que necesiten en su móvil con las velocidades de fibra, y añadir otros servicios como Vodafone TV con distintos paquetes con canales lineales y el acceso a plataformas como Max, Disney+, Prime, Netflix, DAZN o Filmin, o dispositivos con todas las ventajas de Vodafone Flex», añade la teleco. Defienden, en todo caso, que se trata de dar a los clientes una oferta comercial más flexible en función de las necesidades de cada usuario. Vodafone, de esta manera, se acerca con su marca principal a la guerra del 'low cost' en la que están otros operadores como Digi, líder en este segmento, u otros en crecimiento, como Finetwork, con ofertas de fibra y móvil por 20 euros al mes. Vodafone sí que ha rebajado el precio de sus productos y servicios en algunos casos más de un 20% pero permanece aún lejos de las ofertas que realizan los competidores más puros del bajo coste. En este sentido, la teleco propiedad de Zegona sí que ha presentado una oferta agresiva en este segmento a través de su filial Lowi, desde la que ofrece también fibra y móvil por 20 euros.Noticia Relacionada estandar No Díaz no quiere que las empresas con beneficios puedan acudir a un ERE ABCEste es uno de los primeros grandes movimientos de calado a nivel comercial que realiza Zegona como nuevo dueño de Vodafone España , una operación que se fraguó por 5.000 millones de euros. Asimismo, todos estos cambios comerciales llegan en plena negociación del ERE anunciado por la empresa. En la oferta de móvil, Vodafone establece varios planes en función de los datos móviles; van desde los 50 GB por 15 euros al mes hasta una tarifa ilimitada por 30,10 euros al mes. Asimismo, los planes de fibra y móvil también se modifican, con opciones que van desde fibra 600Mbps y móvil con 25 GB por 35euros al mes a 60 euros al mes por 1 Gbps de fibra y dos líneas móviles con 100 GB.La teleco, asimismo, también ha modificado su oferta de televisión. «Esta nueva propuesta es compatible con Vodafone TV , para que los clientes puedan completar su oferta eligiendo entre distintos paquetes con canales lineales y el acceso a plataformas como Max, Disney+, Prime, Netflix, DAZN o Filmin con distintas opciones, desde 5€/mes. Además, el decodificador sigue estando incluido en las tarifas de Fibra + Móvil Ilimitado, con las funcionalidades de grabación, ver contenidos en últimos 7 días y controlar Vodafone TV con la voz», recoge la compañía. Negociación del ERELa decisión de Vodafone España de acometer una revolución comercial llega mientras los sindicatos negocian con Zegona el ERE planteado hace escasas semanas. En su momento, el fondo británico planteó el despido colectivo de 1.200 trabajadores, lo que suponía más de un tercio de la plantilla de la teleco en nuestro país. Con el paso de las reuniones, los representantes de los trabajadores han logrado ir rebajando la cifra, aunque todavía la consideran inaceptable. Actualmente el volumen de despidos es de prácticamente 900, con lo que Zegona ha accedido ya a una rebaja de 300 personas en la afectación del ERE. Asimismo, en el último planteamiento la compañía también ha propuesto indemnizaciones de 44 a 33 días por año trabajado (las que marca el despido improcedente), con un máximo de 24 mensualidades, frente a los 33 días por año con un máximo de 22 mensualidades propuestos inicialmente.Y el fondo británico también elevó a la mesa de negociación una propuesta en relación a prejubilaciones en su último encuentro. Propuso prejubilaciones a las personas trabajadoras con 58 años o más, cumplidos a 31 de diciembre de 2024 y con 10 años de antigüedad, del 75% del salario regulador, así como un convenio especial de la Seguridad Social por periodo y de acuerdo con tramos de edad.